职位描述: 1、深入医护团队,了解集团战略与目标,主动获取医护技团队的人力资源工作诉求; 2、根据公司制定的招聘计划,分析医护部门人员结构,并给予人员配置优化建议; 3、负责招聘实施面谈,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 4、与医护团队保持紧密联系,熟悉集团业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 5、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的..查看全部2022-04-25
岗位职责: 1、根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准; 2、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 3、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析; 4、对公司税收进行整理筹划与管理; 5、比较精确的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构; 6、完成上级领..查看全部2022-04-25
岗位职责: 1.协助医生和客户洽谈方案价格 2.维护客户,沟通洽谈查看全部2021-01-31
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划,以达到预期经营目标; 2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理实施事宜; 4、根据人力发展现状,协助制定公司及医院薪酬体系、激励体系并负责实施; ..查看全部2017-05-18
技术总监查看全部2015-10-05
技术要求: 经验要求: 保险: 相关福利: 工作时间: 方便接电话时间段: 面试前准备资料: 是否报销往返路费: 其他补充:查看全部2015-07-06
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