人事经理

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划，以达到预期经营目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理实施事宜；
4、根据人力发展现状，协助制定公司及医院薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，精通招聘，有医疗机构工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。