岗位职责1.人力资源管理,资料整理2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;3.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;4,负责完成员工的薪酬及保险福利等管理;5负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6负责日常管理工作及员工培训、指导及评估与考核:7作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理:8起草、打印、登记和存..查看全部2022-03-16
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