人力资源  

岗位职责
1.人力资源管理，资料整理
2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4,负责完成员工的薪酬及保险福利等管理;
5负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6负责日常管理工作及员工培训、指导及评估与考核:
7作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理:
8起草、打印、登记和存档各类公司文件;
9完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.5年以上人事行政管理工作
2、本科以上相关专业毕业优先，能力优秀可放宽条件
3、沟通能力强，具备一定的管理能力
4、熟练使用办公自动换软件
5、执行力强，有较强的团队合作精神