一、岗位职责 1、在医院总经理的领导下,全面负责医疗质量的管理工作,严把质量关。 2、负责建立医疗质量控制制度形成体系并组织实施,确保医疗质量。 3、主持业务技术交流,组织医生会诊疑难杂症;讨论制定治疗计划。 4、学习和不断钻研口腔业务发展的新项目、新技术,并在口腔医院进行培训推广实施;不断提升团队医疗水平。 5、督导医务团队加强与病人的沟通,掌握病人的心理状态,努力取得病人的信任,营建良好的医患..查看全部2022-06-02
1)至少有5年以上专科的工作经验。 2)有口腔医疗专业医师执业资格证。 3)对病人热情接待,认真检查,细心诊断,精心治疗。 4)语言表达清晰,有亲和力及良好的职业道德和团队合作精神。 5)有进取心,不断提高业务水平。 6)能服从管理并协助完成本院下达的各项任务指标。 7)合作双方自觉遵守协议条款。 8)平台条件好,本地医师优先,具体合作条件面谈~~~查看全部2022-06-01
协助总经理管理医院 3年以上同岗位或相关岗位经验 团队合作和管理能力强 具有丰富行政管理经验 具备50人以上团队规模管理经验查看全部2022-05-20
1、依据公司整体战略,组织制定营销战略,负责市场营销的总体规划、部署、业务拓展及资源调配; 2、参与制定公司市场营销的中长期规划,依据公司整体业务目标、年度销售计划,制定年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务; 3、独立开发公司当前或未来项目所需要的合作资源,进行资源洽谈与对接; 4、项目方案策划、文案撰写、项目宣传方案统筹; 5、分析反馈市场、客户、竞争对手和其他市场信息,参与..查看全部2022-04-18
1、妥善处理客户的投诉并及时反馈,提高客户满意度; 2、分院部分行政人事工作; 3、院长交待的其他事项。 任职要求: 1、了解口腔行业,具备一定的口腔医学知识; 2、一年以上口腔投诉处理经验优先; 3、良好的形象,普通话标准,了解公关礼仪,具有较强的服务意识; 4、抗压能力强,能独档一面,具有亲和力,善于与人沟通,具有团队合作精神; 5、熟练使用office办公软件。查看全部2022-04-01
1、全面负责并主持齿科的日常工作,负责制定和执行诊所的业务工作计划,监督检查公司各项规章制度的执行情况 2、负责齿科的日常管理监督工作,督促和指导各级专业技术人员学习、提高医疗工作质量 任职要求: 1.口腔专科以上学历,职称主治医师以上。 2.具有良好语言沟通及应变能力、口腔临床操作温柔,娴熟,稳健,病历分析准确。 3.对医生团队进行管理,并协调护士团队、前台洽谈团队的日常工作 ..查看全部2022-02-15
1、本科及以上学历,执业医并获副主任医师以上职称,具备五年以上口腔科副主任医师临床经验。 2、掌握口腔科专业的系统理论知识,具备相应的管理知识与技能。 3、熟悉口腔医院各项医疗、医技业务工作流程和规范。 4、熟悉口腔科专业国内外现状及发展趋势,不断汲取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,了解相关学科近年来的进展。 5、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规。 6、有团队合作精神,沟通能力与工..查看全部2022-01-19
1、负责管理医院门诊的运营工作,对门店业绩负责,制定预算计划,分解所负责门店运营的预算目标; 2、持续优化门店运营流程,做好门店各服务环节的协调配合,保证门店各业务流程高效运转,提高转化率真和客户满意度; 3、控制各项变动成本,提升边界利润率; 4、搭建门店运营团队并进行绩效考评,对门店团队的成长负责; 5、组织处理纠纷和投诉,并如实上报 6、协调配合市场部工作落地,对门店覆盖区域内的广告投放情况..查看全部2022-01-14
有证,工作能力强,同岗管理能力的经验,有口腔科室工作经验优先查看全部2022-01-12
市场部主任职位要求: 岗位职责: 1、负责制定市场战略规划、市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 2、组织和监督实施年度市场推广计划; 3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4、制定整体公关策略及危机公关的应对处理; 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体..查看全部2021-12-07
有成熟的口腔门诊运营经验!沟通力强,有执行力!查看全部2021-12-07
“少年强,则国强!让我们一起关注青少年成长!诚聘K12教育优秀人才!” 岗位职责: 1.负责门店日常管理工作。 2.负责部门业绩目标的分解,跟踪,达成既定目标。 3.负责客诉处理。 4.其他相关工作。 任职要求: 1.有3年以上销售团队管理经验,具备门店管理经验。 2.有K12教育行业工作经验优先!查看全部2021-12-06
1、负责护理部年度工作计划的制定、实施、检查和总结; 2、负责制定护理部工作标准流程并形成工作指导手册,擅于发现培养人才,负责搭建护理部人才梯队; 3、做好护士的培训、带教及考核,及时准确地掌握护理人员的思想动态、业务能力及工作表现,提出考核、晋升、奖罚和培养等意见,稳定护理团队,不断提高护理人员的素质; 4、监管和协助各诊间器械及资产的管理,协助各诊间物资的请领、请购工作; 5、负责全院的院感工..查看全部2021-12-06
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