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简历编号:63100  |  更新日期:2024-06-17

个人信息

苏宁

性别:男
年龄:48岁
工作经验:10年以上
学历:本科
现有职称:其他
联系方式:189********    (联系我时请说是在口腔88人才网上看到的)

求职意向

期望从事职位:医务/管理
期望工作性质:全职
期望工作城市:上海市 | 江苏省 | 浙江省 | 广东省 | 云南省
期望月薪:50K以上

个人介绍/求职需求

本人多年担任大型口腔医院以及大型口腔连锁运营院长,口腔内运营,外运营,以及团队打造和流程体系打造多次熟练操作,多次作为运营院长明星讲师,讲授运营课程。kq88知名管理博主,知乎知名运营博主。 薪资比较高。可以内经营院长,运营总经理,咨询主管,会销讲师,市场营销总监多个岗位同时操作,多个岗位集于一身,综合薪资一平均,不用聘请太多管理岗位。接受试用期考察。 有运营团队的大型口腔机构业绩出得比较快,三个月内即可初见成效,没有运营团队的医疗机构会较慢,根据团队搭建时间来决定业绩提升速度,一般在4-6个月交出明显业绩改善成绩。 适合十一二张椅位以上牙科机构,1200平方规模以上,产出比以牙椅为标准,医生和服务团队控比会在1:7左右,初期不会大量资金投入,控制利润比,业绩提升后,老板有信心才会做出预算制,有序投入和产出。长年管理30张椅子以上的口腔医院,可带团队200人以上。 擅长精细化牙科流程打造,流程简单易落地,落地即可见成效。擅于品牌打造,活动方案设计,逻辑分析,提供全运营报表。 擅于团队建设和团队业绩潜力挖掘,多次组建洽谈师团队并亲自培训,多次组建义诊团队并亲自带领,多次组建全面网络团队带教培训,护理培训,前台培训,医生培训,医疗质量控制和跟踪,都是日常工作内容,本人具备洽谈师能力,可亲自示范接诊。 擅于种植项目,正畸项目,儿牙早矫,美学修复项目的引流和转化逻辑设计和实施。 需要达成几个共识: 1、内运营与外运营需要同步进行,全面均衡发展,才可以在众多牙科机构竞争中脱颖而出。 信息流成本对投产比负责,不会单纯的增加信息流投入来提高业绩。 市场运营经验丰富,带出无数个优秀的市场部,异业/会销/团购/渠道本人都会深入参与。 2、团队才是核心,没有核心团队,产生不了长期的利润。 各个部门联动,打破部门壁垒,提高团队业绩,带领激情四射的团队是本人擅长。 3、营销定向和机构定向需要匹配。 深谙管理运营逻辑,公域流量和私域流量,如何公域抓取,私域留存,业绩转化,多次熟练操作。 4、一切以数据和实际需求作为依据和方向,以机构业绩增长,利润增长为方向,不接受家族牙科。 5、长期发展的决心。 短期行为,不注重院内医疗质量,不注重顾客体验感,无法长期有效的发展。 6、运营和老板的思维和动作一致。 会服从领导安排和分配,会有详细的运营报告和数据报表,按照标准化管理流程操作。 我具备的能力: 1、提炼和打造口腔机构的核心竞争力。 店内管理体系打造:差异化、服务化、流程化、技术化店内团队的培训和创建。 店外营销体系打造:网络、市场各个部门的建立和方案制定以及实施,按照标准化数据产生效益。 全员培训和带动:医生,洽谈,护理,前台,网络,市场等各个部门全程带领。 2、全面的患者管理能力,患者分类,跟踪系统,意识提升,信任建立有完善的流程管理经验。 3、标准化诊疗服务流程体系--标准化诊疗服务流程工具----标准化诊疗流程考核----标准化诊疗流程团队。流程可以落地,所有流程标准、流程实施,均经过实践检验。 4、熟悉团队建设、团队培训、团队框架搭建。通过激励制度,精细化管理,可复制模式,达到目标一致。适合的岗位,适合的人,适合的收入,和谐的合作。 5、义诊团队活动独到流程和见解,异业合作,商超点位,社区活动,社群营销,地推方案和工具,简单有效。 6、活动策划,活动落地,引流逻辑,成交逻辑,成本控制,利润保证,多次熟练操作。 我的要求: 1.提供住宿,税后工资。 2.可以试用,能力达不到满意,随时解约。 3.家族企业不考虑。 4.地级城市以下不考虑。 5.可以考虑入股,本人自带资金。 6.月休六天。 7.目前在职,合适机会考虑。 8.可加威。 9.薪资可以根据口腔机构规模/区域详谈。

工作经验

未填写

教育背景

未填写

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