经营主任  

岗位职责
1、协助科室做好日常运营管理；
2、执行经营策略，做好信息收集、进行经营分析
3、结合经营策略及需求，做出科室的资源整合、优化方案，批准后执行。
4、组织督促科室各环节的流程规范及制定。
5、结合经营策略及各种需求及信息，对已有的流程进行优化、创新及再造。
6、对科室人员进行日常沟通交流，了解科室员工动态，及时解决相关问题。
7、落实医院经营决议，协助科室进行业务拓展。
8、对运营中出现的问题需及时反馈，及时调整。
9、按计划定期组织科室学习培训；
10、督导医生按计划完成诊间开发任务；
11、监督欠款收缴；
12、科室人员服务礼仪、话术等督导，降低投诉率；
13、遇到紧急或突发问题能够及时应变处理；
14、保障科室所需耗材的正常领用与管控；
15、产品营销优惠政策制定及执行；
16、产品成交率及初复诊量的监督与提升。
17、科室内人才选拔及培养。
任职要求
1、熟悉医院运作流程并对市场营销、策划有一定的了解；
2、了解与所在科室有关的经营、管理和技术知识，了解所在科室管理现状和发展趋势。
3、熟悉所在科室有关的经营、管理和技术知识，了解所在科室管理现状和发展趋势；
4、具备一定财务管理知识，及数据分析能力；
5、善于沟通，具有与较强的应变能力；
6、熟练应用Office办公软件；
7、能承受较强的工作压力，有良好的学习能力