人事行政主管  

工作职责;
1.进行人力资源调查，掌握企业的人力资源状况，
2.根据公司发展需求和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况，
3.制定人员配置计划和补充计划，建设机构合理的人才队伍，保持人员配置的合理化、优惠，
3.分析员工的职业发展特点，提出人员的内部调配方案，建设规范科学的职业发展通道
5.建立信息化人力资源管理系统，
6.根据企业发展战略，组织编制年度员工需求计划，
7.建立和完善公司的招聘流程和招聘渠道，
8.负责中高层以上面试初试
9.适时修订员工绩效考核管理办法，并组织实施
10.组织统计分析员工绩效考核结果
11.协调督促员工绩效考核结果培训、岗位调整、薪酬分配等方面进行运用，
12.拟定薪酬调整、奖金发放方案，适时进行调整，保持薪酬和福利的合理性与竞争性，
13.组织办理人员定级、晋级、降级等薪酬调整工作
14.组织测算人工成本，撰写分析报告，
15.根据国家政策，督促按时完成薪酬发放及各类社会保险费的收缴工作，
16.组织员工人事档案工作，建立信息化员工档案，
17.协商解决出现的劳动争议和纠纷，协助公司进行劳动诉讼，
18.收集员工意见和投诉，建立合理化沟通平台并解决反应的问题，
19.人员招聘的问题
行政部分：
1.拟定行政管理的相关制定与流程
2.督办、检查公司决议和公司领导安排工作的完成情况，
3.发布各项行政通知，
4.起草公司综合性文件报告。
5.负责公司相关的会议、公司活动的组织工作。
6.国家优惠政策的研究和申请，
7.管控后勤相关工作职责的流程化，提高工作效率，
8.组织实施相关安全措施，保障
9.组织完成各部门绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性
10.对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力，
11.进行部门团队建设，提高部门凝聚力和团队合作精神
任职要求：
从事同等职务相关工作经验三年以上