行政主管

一、岗位职责：
1. 根据医院发展需求，统计各科室的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
2. 完善、健全公司各项规章制度，推动医院规范化管理；
3. 负责制定各岗位岗位说明书及薪酬体系&绩效方案的设计、执行及完善；
4. 协同开展新员工入职培训，业务培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5. 负责医护人员业务考试的组织工作，负责医护人员执业证的变更、保管工作；
6. 负责管理医院各科室/部门的行政后勤类相关工作及日常行政事务。

二、任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源专业或行政管理专业等相关专业优先；
2. 通晓人力资源各个模块，对招聘、培训、员工关系等一或多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；
3. 具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；
4. 处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。