济宁医学院附属医院招聘公告                                                                          

济宁医学院附属医院始建于1951年，前身为济宁红十字会医院，是集医疗、教学、科研、预防保健、指导基层为一体的三级甲等综合医院。建院以来，医院始终坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，2015年，被确定为省级区域医疗中心。医院现拥有两个院区，院本部和太白湖院区，开放床位4430张，员工5688人，博士后、博士、硕士人员2034人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。医院年均门诊量400万人次，住院量约25万次，年手术量15万台次，平均住院日降至5.8天，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平，在国家三级公立医院绩效考核中，连续5年全国百强，国家监测指标等级A+；在山东省卫生健康事业单位绩效考核中连续4年考核优秀，综合服务能力在山东省位居前列。

根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘博士研究生及在职博士学位人员，具体事项公告如下：

一、招聘岗位及要求（见职位信息栏）

二、招聘要求及其他条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.身体健康，具备岗位要求的身体条件。

4.具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。

5.高级职称岗位应聘人员年龄应在50周岁以下（1973年10月以后出生），中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1978年10月以后出生）。

6.应届毕业生须在2025年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。

7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

三、各层次博士待遇

（一）博士研究生待遇

备注：1.SCI学术论著指Article类原创性论著。

2.SCI分区以JCR分区为准，论著发表以见刊为准。
3.影响因子以医院委托检索机构检索结果为准。
4.学术论著的作者仅指第一作者或通讯作者（或共同第一作者首位，共同通讯作者末位）。

5.引进人才认定的业绩，应在签订合同日期前五年取得。

（二）其他说明

1.夫妻双方均符合引进人才条件的，安家费、博士科研基金均正常发放。

2.引进人才的安家费均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴，个人可以选择一次发放或分期发放。

3.引进人才实行考核管理，考核办法按医院有关规定和合同约定执行。

（三）在职博士学位人员待遇

根据专业技术职称，给予10-20万元安家费，20万元科研基金。博士后出站人员，符合博士研究生待遇第一、第二层次要求的，参照博士研究生第一、第二层次标准兑现相关待遇。

四、报名时间及方式

报名截止日期：2025年12月31日

应聘者可将个人简历共同发送至指定招聘邮箱jyfy3205@163.com，文件名统一按照“求职岗位-姓名-学校-专业”进行重命名。

五、考核安排

（一）报名成功并经医院初审后，由医院统一组织来院进行考察面试，求职博士也可电话联系医院预约考察面试时间。考察面试以PPT介绍的形式进行，内容包括：个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题等。考察通过并体检合格后签订就业协议书。

（二）现场考察时应携带本人有效期内的身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证书（已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单）、医师执业证书、就业推荐表（应届毕业生）。

六、相关须知及联系方式

博士来院面试期间，由专人讲解医院相关人才引进政策，带领博士参观学校、医院、科室环境及科研平台。

联系人：江老师联系方式：

E-mail：jyfy3205@163.com