长治市人民医院招聘公告                                                                          

长治市人民医院成立于1915年，是长治市市属最大的综合型三级甲等公立医院，是人民的好医生、全国首枚白求恩奖章获得者——赵雪芳同志毕生工作的地方。是“全国建立健全现代医院管理制度试点医院”“山西省区域医疗中心建设单位”“山西省公立医院改革与高质量发展示范医院”“长治医学院第三临床学院”“研究生并轨培养基地”，连续6届荣获“全国文明单位”。在2019-2021年全国公立医院绩效考核排名中，我院分别位列第446、311、203名，晋升A级。

医院占地面积5.3万㎡，建筑总面积18.3万㎡，编制床位1000张,现开放床位1300张。年门诊量110余万人次，年出院患者4.5万人次。设置临床科室45个、医技科室14个,其中，其中国家临床重点专科建设项目1个，省重点学科1个，省重点建设学科2个，省级临床重点专科3个，省市共建重点学科2个。2023年5月正式挂牌山西省恶性肿瘤（食管胃结合部癌）临床医学研究中心。

近年来，医院始终坚持以党建为引领、以内涵建设为核心、以人才队伍建设为动力，全面推进了医疗、教学、科研和信息化建设，配备有达芬奇手术机器人、PET/CT、ECT、3.0核磁共振、256排CT、直线加速器、ECMO、4K腹腔镜、激光角膜手术仪系统、数字减影血管造影、基因芯片与串联质谱仪、高内涵成像系统等高精尖设备。担负着山西医科大学等省内医学院校的学历教育、教学带教及县（市）区基层医疗机构卫生技术人员的技术指导和人才培养任务。2014年成为全省首批全国住院医师规范化培训基地，现有16个住院医师规范化培训基地，其中全科专业基地为国家级重点专业基地，外科、助理全科专业为省级重点专业基地。近3年承担国家级科研项目15项、省级66项。建有符合省级重点实验室标准的、总建筑面积3200平方米的肿瘤精准转化医学中心，面向全社会开放，可开展细胞分子和基因水平的基础实验研究。

为进一步深化城市公立医院改革，牵头成立了长治市人民医院医疗集团，探索实践了深度融合型运营模式，构建了省、市、区、乡镇（街道）、村（社区）五级联动医疗服务新体系，让群众在家门口就能享受到省级专家的优质服务。

为更深入贯彻落实省委、省政府关于创建省级区域医疗中心的决策部署，进一步推动建设山西省高质量发展示范医院，优化人才队伍结构，切实提升医疗卫生服务水平，根据建设省级区域医疗中心工作需要，面向社会公开招聘，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘计划及岗位需求（见职位信息栏）

三、招聘条件

（一）应聘基本条件

1、招聘人员必须具备以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（3）具有良好的职业道德和品行；

（4）具有适应岗位要求的身体条件；

（5）具有符合岗位要求的工作能力；

（6）符合事业单位人事管理回避规定；

（7）择优聘用。

2、招聘人员其他条件：

（1）应聘人员应具有在三级甲等公立医院一年以上（含一年）的工作经历（计算截止时间2023年12月31日）。

（2）应聘人员有以下几种类型：

A:具有高级专业技术职务任职资格或博士学位人员；

B:建设省级区域医疗中心所需的其他紧缺专业技术人才。

（3）符合招聘岗位所要求的年龄、专业和其他招聘岗位所要求的资格条件；

（4）年龄计算：年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1987年12月至2005年12月期间出生），中级职称、博士年龄放宽至45周岁（即1977年12月1日以后出生），高级职称的年龄可放宽至50周岁（即1972年12月1日以后出生）。

3、有以下条件之一的，不得参加应聘报名

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（2）在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；

（3）在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且在影响期内的，不得报考的；

（4）法律、法规规定不得参加应聘的人员。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、报名和资格审查、考核和资格复审、体检和考察、公示与聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名采取线上报名方式,报名时间：2023年12月21日至2023年12月27日（18点整），报名时间以电子邮件发送时间为准。

2.提交报名材料

根据岗位的具体要求，需提供以下材料：

（1）下载填写《长治市人民医院建设省级区域医疗中心专项招聘报名表》（附件二）及《人才信息登记表》（附件三），并本人手写署名。

（2）本人居民身份证（正反面扫描）；

（3）现阶段的学历证书、学位证书、博士学位证书、学历认证（教育部学历证书电子注册备案表，需在有效期内）、学位认证；

（4）资格证：具有高级职称的提供高级职称证，报考专业技术岗位一、专业技术岗位二的人员需提供相应岗位的资格证书（学术型研究生除外）；

（5）合同、参保证明：在三级甲等公立医院签订的劳动合同（扫描所有页）或社会保险参保缴费人员证明；

所有报名材料原件按上述顺序扫描合并到一个PDF，发送至邮箱(thrlzygs@126.com)。提交材料时邮件标题格式统一要求为：专业+岗位+最高学历+姓名+最高学历毕业院校名称

注意：未在规定时间报名，邮件命名不正确或所含材料不全视为报名不成功。

报考人员只能报考一种类型岗位。提供虚假报名信息的，一经查实，将取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取资格考试的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果报名者自负。

（二）资格初审

报名和资格初审同时进行，本着公开公平公正的原则，确保资格审查公正、客观、严谨。资格与要求不符的，将取消报名资格。资格初审通过人员不得再报考其他岗位或者修改报名信息。

（三）考核

应聘人员的考核采取结构化面试的方式进行，面试内容主要对应聘人员的仪表举止、语言表达能力、逻辑思维、综合分析四个方面进行综合考量。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比达3：1时，面试成绩需达到70分；达不到3:1的，经主管部门批准可降低比例，面试成绩须达到75分方可进入下一环节；达不到要求的，合并或递减招聘名额。

同一岗位实际报名人数与拟招聘岗位名额之比达5:1及以上的，可增加笔试环节,实行百分制,达60分方为合格。按照笔试成绩从高分到低分的顺序按3：1的比例进入考核。

（四）资格复审

考核通过人员在指定时间内进行复审，复审人员携带报名时所需所有材料，包括《报名表》、《人才信息登记表》、身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、住培证、高级职称证、现学历的学历、学位认证、劳动合同、参保证明等相关证件及原件。

资格审核贯穿专项招聘全过程，凡任一环节发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、有误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，将取消资格，由此形成的岗位空缺按考核合格分数从高分到低分的顺序依次递补，可递补两次。

（五）体检与考察

考核通过的人员，按考核合格分数从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1:1的比例确定参加体检的人选，人数未达1:1的按实有人数确定。

1.体检由我市范围内公立的三级甲等医院组织实施，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

2.体检费用自理。

3.若体检合格的人员确认放弃考察考核或体检不合格的，按照考核分数由高分到低分依次递补，可递补两次。

考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再进行递补。

（六）公示和聘用

根据考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在市人社局、市卫健委，及医院官网公示7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用和编制手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

五、招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》；

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；

（四）公开招聘工作由市人社局、市卫健委全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

六、咨询、监督电话

咨询电话：0355-2066577

监督电话：0355-2023906