岗位职责:1.专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。2.推行公司各类规章制度的实施3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。配合其他业务部门工作4.管理劳动合同,办理用工、退工手续5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6.负责管理人力资源相关文件和档案任职资格:1.人力资源、行政管理、法务或相关专..查看全部2022-01-19
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