岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划,以达到预期经营目标; 2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理实施事宜; 4、根据人力发展现状,协助制定公司及医院薪酬体系、激励体系并负责实施; ..查看全部2017-05-18
技术总监查看全部2015-10-05
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