HRBP  

1、专科及以上学历，3年以上招聘经验，有服务行业招聘经验优先；
2、具备优秀的沟通协同能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力，熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、人才发展、员工激励、组织文化等模块有一定经验；
3、有自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战。
4、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像；优化招聘流程，包括但不限于招聘信息发布，简历筛选，安排面试、offer沟通、招聘数据分析；招聘渠道开拓和维护，综合评估招聘渠道满足企业人才需求，负责专项招聘项目，如校招、人才mapping、高端人才招聘。
5、为业务部门提供战略落地，协助制定员工培养方案，开展培训工作，在职人员业绩跟踪、定期绩效面谈、为员工提供心理疏导，提高业务团队的稳定性，和管理者共同做好人员存留工作。