人事主管  

1、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责部门的日常事务管理工作，管理公司后勤事务及公司安排的其他工作。
7、不包吃住

任职资格：
1、3年以上人事行政管理等相关工作经验；
2、熟悉各项行政工作流程及人力资源各大模块内容并能够独立运作。
3、文字功底扎实，具有一定的文字功底和公文处理能力。
4、性格开朗，亲和力强，有责任心，有较好的沟通协调能力。
5、注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力；