岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体..查看全部
2018-06-24
1负责部门备用金及营业款的保管,日常部门的收现工作,认真识别货币真伪、负责每天必须及时将营业款存入公司指定银行,每天对资金进行盘点,按照公司要求操作确保资金安全。
2负责对部门领用材料的保管。
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2016-03-10
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