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岗位职责：
1、集团人力资源管理、指导与协调，人力资源开发，促进集团战略目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划集团的人力资源战略；
3、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，全面建设招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理制度；
4、向企业决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责公司行政办公、IT、法务的规划与管理。


任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科或硕士以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理，有医院行业背景优先；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。